写于 2017-04-13 10:04:35| 名仕亚洲ms777| 名仕亚洲手机登录
<p>Agefiph采访了员工和雇主,了解他们对残疾人就业的看法</p><p> 11月21日星期三发布的新晴雨表显示“这个问题越来越被认为是重要的”</p><p>作者:Anne Rodier 2018年11月21日08:45发布 - 2018年11月21日更新时间:09:28播放时间2分钟</p><p>为订户保留的条款根据残疾人专业插入基金管理协会(Agefiph)创建的新晴雨表,11月21日星期三,残疾人在商业中的整合和就业是“a证据“用人单位的10%,但”挑战正日益被视为重要的” Agefiph 85%以上的公司有20名员工的CEO愿意雇佣更多的迪迪埃Eyssartier说,残疾人士</p><p>该调查于9月27日至10月5日进行,采访了1,000多名员工和400名雇主,旨在根据残疾雇主的看法,更好地了解残疾人就业障碍的性质</p><p>一方面是员工,另一方面是员工</p><p> 11月15日发布的劳动部上一份报告强调了全职相当于残疾人的直接就业率的进展(从一年的0.1点,到2016年的3.5%)这在工业,通讯和公共管理方面有所增加,特别是在拥有至少500名员工的公司中</p><p> 30%的新员工都是永久合同(CDI)</p><p>但他们的失业率仍为19.1%,是全国平均水平的两倍以上,而就业义务法则已超过三十年(1987年7月10日),并且引入了6的配额</p><p> %几乎是十四(2005年2月11日)</p><p> “过去十年来情况有所改善</p><p>业务中残疾人的存在改变了这种情况</p><p>但它仍然非常复杂,特别是在小型企业中,“Didier Eyssartier说,鉴于气压计的结果</p><p>如果将近两分之一的雇员(48%)认为将残疾人纳入法律规定的社会义务,46%的雇主认为,由于职位的性质,首先是“客观困难”</p><p>建议“</p><p>此外,63%的经理表示很难招募残疾人</p><p>预算限制,组织中的额外负担,工作地点调整......困难是真实的,“但是当我们看到雇主认为视力障碍时,就像员工一样,是最难融入的公司,可以理解的是,补偿措施[盲文片,跟踪设备,数字可访问性]仍然未知,