写于 2017-10-01 15:20:11| 名仕亚洲ms777| 经济
分析。很快通过的条例导致了所有劳工法的混乱。通过这些措施,改革显然优先考虑中小企业和最大赢家。作者:Michel Noblecourt于2017年9月11日上午10:36发布 - 更新于2017年9月12日上午7:31播放时间4分钟。为订户保留的文章Emmanuel Macron对工会有着特殊的看法。甚至在成为总统选举的候选人之前,前经济部长认为他们“做的不仅仅是政治而不是社会对话”,而且最重要的是,他们“并不代表一般利益” ”。它与力Ouvriere,它打算保卫A股的设计,“其成员的利益”的是,CFDT相反,对他们来说,工作会制度,为全社会的福利。正是本着这种精神,共和国总统将他的劳动法改革纳入其中:有必要将工会带回工作场所,并优先考虑有关分支协议的公司协议。最后,这些条例并不是候选人马克龙所承诺的“哥白尼革命”。另一方面,弗朗索瓦·奥朗德试图通过让社会伙伴成为社会改革的参与者来振兴社会民主。一些跨专业协议,例如关于确保就业和培训的协议,已经转变为法律。 2016年El Khomri法律的一种废弃方法 - 将工作时间的公司协议放在首位 - 他在没有经过认真事先协商的情况下在钳子中采用了这种方法,并求助于该文章49.3。矛盾的是,倡导“契约共和国”的马克龙先生采用了一种值得社会民主的方法。他尊重2007年1月31日的Larcher法律,该法律规定在任何社会关系改革之前进行磋商。三个月来,与社会伙伴的讨论非常激烈,以至于他们谈起了谈判。最后,由理事会9月22日的部长会议通过的条例,是不是“哥白尼革命”的候选万安答应了,但他们造成大椰子害羞的劳动法。通过三十六项措施,改革显然优先考虑中小企业和VSE,他们是最大的赢家。在雇员少于50人的公司中 - 私营部门雇员的一半 - 其中96%是工会代表,雇主可以直接与当选的工作人员代表讨论,而后者不一定由工会授权。