写于 2017-07-08 07:01:44| 名仕亚洲ms777| 经济
<p>虽然对劳动法的新的改革动员是加剧,它并不总是很容易理解其后果与家人块茎由让 - 纪尧姆桑蒂·马丁Vidberg奥利维尔Laffargue和写作Snapchat一些例子 - 该世界在下午4点11分发布时间2017年9月11日 - 在下午1点07分播放时间5分钟的块茎家庭是一团糟许多人一样,你更新2018 5月17日,她听到这个消息,政府已经提交了订单改革劳动法和工会的几个呼吁抗议周二,9月12日公布的文本在劳动法中最重要的变化已经享誉全国,近年来,但它会为家庭改变块茎</p><p>下面是我们的雇员,雇主家庭的五个关键措施,原本一个关于Snapchat的应用程序世界版本说明创建学生,与设计师Martin Vidberg理查德的帮助下被法国分公司的负责人土豆&Co作为其业务变坏,他希望做一个社会的社交计划时具有解雇员工的行动,使储蓄,将允许它生存下去的经济困难公司由法律规定到现在为止,劳动法规定,这是不可能的,如果跨国公司是全球精细土豆&CO有其全球总部设在纽约,是穿着很好,理查德·无法解雇工会担心有组织的破产能够被解雇但是在改革之后,它将会改变:一个跨国公司不会考虑到其业务在该国的健康有关工会担心,为了组织建立破产裁员更容易也就是说,例如法国子公司,将资金转移到d其他国际子公司可以说,她是在麻烦这是超越法律Khomri萨尔瓦多,其中禁止“人为的唯一目的,使裁员造成的经济困难,”卢卡斯刚刚结束了学习法律,他展望律师事务所的就业机会在就业市场中它的目标是什么</p><p>到目前为止,卢卡斯可以在一段的最大18个月有两个合同续签过去的最后期限的固定期限劳动合同(CDD)被录用,公司要求他提供一个长期合同(CDI )如果她想保持CDI给员工提供了极大的保障,该公司不能解雇他,但除了极少数例外,如社会或严重的职业操守CDI“项目”有效期至当任务来完成改革后,卢卡斯可以直接长期合同聘请了......但一个比较特殊的CDI如果公司需要卢卡斯特定项目,它可以给他提供了一个名为“项目”永久合同:它是只有在任务完成之后才有效但是为了做到这一点,在工会和雇主就AC的整个活动部门达成协议之前,有必要这样做</p><p> binets法律,允许这种类型的合同,它被称为行业协定,并且仅当其结论是项目CDI将成立政府的赌注是,随着项目CDI ,雇主会采取少CSD ......但相对应的是,他们也不可能提供真正的CDI卢卡斯马丁,谁从事保险工作了四十年,已经从她的公司解雇由于某种原因,认为过度它可以在工业法庭的法庭上对这一解雇提出质疑,该法庭判断雇员和雇主之间的纠纷她可以期待什么作为赔偿</p><p>如今,这样的赔偿数额由法院决定只可以达到酌情几十万欧元的改革后,补偿[解雇]将改革后的限制,好处将被限制在公司工作三十年之后,无论受到什么样的伤害,员工都不能指望超过二十个月的工资这使得公司可以在他们的预算计划提前,这项措施鼓励这种做法影响了最低的法律怕不公平解雇对手的最大成本减半:它下跌6三个月的工资两年在公司的最后,提出申诉的最后期限,以换取对员工来说,这不利行动从24到12个月缩短的存在后,政府宣布的法律赔偿解雇(也就是马丁已经影响到在解雇法律赔偿的时间的总和)将增加25%阿丽亚娜,一家杂货店的靠山,为其员工提供改变他们的时间安排因为她认为她不适应他们的工作方式</p><p>没有管家的存在今天的协议,几乎至少十名的员工大多数公司没有工人代表,谁进行与雇主的谈判那么他们必须坚持的人已经提供分支协议(适用于所有公司在同行业中),而不能进行谈判,另外一个特殊的协议,改革后,公司的用人单位多达20个员工可以提出他们没有一个工会代表在场的多数票在公司足够的验证和Myriam委派人员,这意味着她代表员工在今天,他的公司领导在一家公司,员工代表:改革后,只有两个:店员和员工代表M因此yriam将继承扩大的责任和利益,更多的科目比以前在工作场所的卫生,例如没有她知道现在是什么意思,她的代表团小时多少将被分配>查找让 - 纪尧姆桑蒂解码器,马丁Vidberg奥利维尔Laffargue和写作Snapchat的所有解释文章 - 世界最阅读版日期日期为周四,