写于 2017-02-12 02:21:44| 名仕亚洲ms777| 财政
对于埃尔韦打印时,AFPA总经理,企业家的援助,以提高他们的需求,需要配置文件或他们喜欢的人的素质是根本解决空缺职位空缺由埃尔韦的悖论打印在12点48分发布时间2015年7月1日 - 最后在11时29分阅读时间3分钟,尽管复苏的迹象已更新2015年7月1日,失业率保持在10%和企业仍在苦苦挣扎,因为之间的滞后招募供求?不仅是供需不匹配,还是摩擦失业,当然仍然是现实:工作和候选人不在同一个工作岗位,或者就业候选人仍然认为他可以找供应和需求之间更好的地域不匹配,因此第一个可信的解释优柔寡断但这些都不是唯一的概念“空缺职位”可以拥抱放在首位不同的情况,未提供课程的就业机会相当于空缺职位招聘:招聘人员没有找到他的中文双语助手,或下周的网站焊工这个概念与“隐藏的工作”有点不同,应该在TPE网络中蓬勃发展/中小企业老板想扩大他的小团队,但想知道招聘的具体情况和招聘的风险它不会出现他们的提议但ployment就业可能已被“发现”,并可能提供的如果一个人按压右杠杆最后,沿着这两种意思是“工作压力”的对,谁知道一个企业的理念敏锐的热情专家清除石棉,风的数字,技术服务人员......是“紧张”明确,企业有需求,这些所谓的企业的所有实例,但预计响应小号专业人员的数量公司经理将不得不接受支付非常重要的薪水,或冒着失去宝贵资源的风险......然后发布不会提供的工作机会!在这两种情况下确保经济效率的丧失要继续“紧张”的工作,答案必须是严格确定所涉及的工作,相关的预计数量和适应的培训计划如果公共当局有一些工具 - 调查,包括研究促进,研究和统计局(DARES),或Pôlemploi的“就业要求”(BMO) - 和在众多不同数据中,很明显“大数据”的潜力尚未充分调动以形成全球工具,尽可能明确地提供“摄影”需求。国家将受益于这种方法的丰富,其投资回报将是立即关于“隐藏的工作”,但也在VSE /中小企业部门,这也是总理6月9日宣布的计划的主题,该领域的观察表明,关键点是最终向企业家提供援助,以更好地指明他们的需求,要求的概况或他们喜欢的人的品质这种援助是根本的你想要一个建筑工人?准确地完成什么类型​​的任务?除了商业技能之外,您认为哪些行为特质不可或缺?可以理解的是,Excel可以快速获得积极和认真的候选人。最重要的是,与工作相关的技能至少对工作同样重要。老板的眼睛就是所谓的“横向”技能,比如正点或团队精神然而,商业领袖的“教练”思考创造就业机会仍然实际上并不是Pôlemployi来的拥有4,000名顾问来支持公司招聘:一个好主意......如果Pôlesmploi设法打破对中小企业领导者的不信任/ TPE从这个角度来看,按就业领域创建区域平台,在业务上协调公共就业服务的各个角色(Pôlemploii,区域委员会,地方代表团,全国成人职业培训协会......)可能会更有效率数字化,培训,当地的公共就业服务和更接近企业:所有这些并没有真正被添加到对抗失业当然是尝试了一切? HervéEstampes(AFPA总干事)阅读今日最新版本日期: